Step 01Krok 01
Initial ConsultationÚvodní konzultace
We don't send graduates to take your brief. A senior consultant runs every intake — understanding your business context, team dynamics, and the real requirements behind the job spec.Váš brief nezpracovávají junioři. Každý hovor vede senior konzultant — aby pochopil kontext firmy, dynamiku týmu a skutečné požadavky za formálním popisem pozice.
Step 02Krok 02
Candidate SearchVyhledávání kandidátů
Beyond LinkedIn. We reach passive candidates through direct outreach, niche networks, and sourcing methods most agencies skip. We find who fits — not who applied.Nejenom LinkedIn. Oslovujeme pasivní kandidáty přímým kontaktem a metodami, které většina agentur ignoruje. Hledáme toho, kdo sedí — ne toho, kdo poslal CV.
Step 03Krok 03
Screening & AssessmentScreening a hodnocení
Technical skills, soft skills, cultural fit — we verify all three before anyone reaches your desk. Our screening protocol goes well beyond CV matching and checkbox interviews.Technické dovednosti, soft skills, kulturní fit — vše ověřujeme předem. Náš screeningový protokol jde výrazně dál než jen porovnání CV s požadavky.
Step 04Krok 04
Selection & OnboardingVýběr a onboarding
We don't disappear after placement. We stay involved through offer, acceptance, and the first weeks — because a hire that doesn't stick is a failure regardless of how good the CV looked.Po umístění nezmizíme. Zůstáváme v kontaktu přes nabídku, přijetí i první týdny — protože nástup, po kterém kandidát odejde, je neúspěch bez ohledu na CV.
